İnsan Kaynakları
Politikamız
Kalekim, çalışmasıyla fark yaratmayı ve değer katmayı ilke edinmiş, kurum kültürünü benimsemiş, kendi hedef ve değerlerini kurumun vizyonu ile bütünleştirmiş kişilerden oluşan bir ailedir. Ortak değerlerimiz olan müşteri odaklılık, verimlilik, dürüstlük, saygı, güven, açıklık, sosyal sorumluluk, ekip çalışması, kalite, sürekli gelişim İnsan Kaynakları Yönetimi'nin de temel değerlerini oluşturur. Kalekim İnsan Kaynakları Yönetimi organizasyonu dinamik bir yapıda tutmak için, sürekli gelişim ile çalışanların performanslarını artırmayı, takım ruhunu oluşturmayı, çağdaş, profesyonel ve huzurlu bir iş ortamı sunmayı hedefler. Kalekim’e dürüst, saygın, iyi yetişmiş, eğitim düzeyi yüksek, insan ilişkileri gelişmiş, takım çalışmasına katılan, dinamik, kişiler kazandırmayı, mesleki ve kişisel anlamda geliştirmeyi, bu kişilerle uzun soluklu çalışmayı amaçlar.
Faaliyetlerimiz
- Şirket misyon, vizyon, değerlerini geliştirebilecek yetenek ve yetkinliklere sahip insan ihtiyacını belirleyerek İnsan Kaynakları Planlaması yapar, bu planlama doğrultusunda göreve her yönden en uygun adayları bularak istihdam eder.
- Oryantasyon programını uygulayarak işe yeni başlayanların Kalekim’e uyumunu kolaylaştırır.
- Kalekim çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerine destek vermek üzere eğitim ihtiyaç analizi doğrultusunda iç ve dış eğitim programları organize ederek uygular ve ilgili kayıtları tutar.
- Kalekim’de yürütülen işlere ilişkin görev tanımlarını kontrol ederek onaylar,
- Kalekim’de uygulanan Hedeflere Dayalı Performans Yönetim Sisteminin uygulanmasında liderlik yapar,
- Şirket çalışanlarına kariyer gelişimi, eğitim, gelişim konularında danışmanlık yapar,
- Ücret yönetim sistemini yürütür,
- Kalekim çalışanlarının motivasyonuna yönelik sosyal faaliyet, kutlama ve organizasyonlar düzenler,
- Personel özlük işlemlerinin tümünü yürütür,
- Bordroları hazırlar, sigorta işlemlerini yürütür,
- İşyeri Hekimliği bünyesinde yürütülen faaliyetleri takip eder,
- Yemek, güvenlik, bina ve tesis yönetimi gibi idari işler uygulamalarını yürütür,
- Çalışanlarla ilgili çeşitli istatistiki bilgileri raporlar,
- Kale Grup İnsan Kaynakları Yönetimi ile birlikte düzenlenen çeşitli ortak İK projelerini yürütür.
- Her yöneticinin aynı zamanda İK Yöneticisi olması düşüncesinden hareketle Kalekim yöneticilerine destek verir,
- Alınacak olan lise ve üniversite stajyerlerinin staj organizasyonlarını yapar ve takip eder.
İstihdam
İnsan Kaynakları Planlaması doğrultusunda eleman ihtiyacı için öncelikle Kalekim veri bankası gözden geçirilir. Kalekim Veri Bankasından istihdam yapılamadığı durumlarda çeşitli mecralar veya danışman firmalar kullanılır.
İşbaşvurusunda bulunan adaylar mülakata geldiklerinde İş Başvuru Formu ve Kariyer Yönelim Envanteri doldururlar. İlk mülakat İnsan Kaynakları uzmanı tarafından yapılır. Mülakat yöntemi, adayın daha önceki deneyimleri ve açık bulunan pozisyona ait görev tanımında yer alan yetkinliklerin değerlendirilerek uygunluğunun araştırılması şeklindedir. Gerekli durumlarda örnek olay çalışması ve 16 PF Testi uygulanır. Yapılan mülakat ve testlerin sonuçları birlikte değerlendirilir ve adaylar arasından uygun olanlar bölüm yöneticileri ile görüştürülür. Bölüm yöneticisi ve insan kaynakları uzmanının değerlendirmesi ile uygun adaya ücret teklifi yapılarak istihdam sağlanır.
Yöneticilik pozisyonları için tamamen şirket içi kaynaklar değerlendirilir. Mesleki ve kişisel gelişimlerine dönük programlardan gerekli olanları tamamlamış ve görev aldığı projelerde etkinlik göstermiş olan çalışanlar boşalan yöneticilik pozisyonları için değerlendirilir ve atanır.
Eğitim Yönetimi
Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimleri Eğitim Yönetimi Sistemi içinde sağlanır. Eğitim ihtiyaçları Performans Yönetim Sistemi (PYS) sonuçları ve çalışanların talepleri doğrultusunda yıllık plan çerçevesinde yürütülür.
Performans Yönetim Sistemi (PYS)
Kalekim A.Ş’de HEDEFLERE DAYALI PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ uygulanır. Çalışanlar her performans dönemi sonunda dönem başında belirlenmiş hedeflerine ulaşıp ulaşmadıklarına göre değerlendirilir ardından yeni döneme ilişkin hedefleri çalışan ve yöneticisi tarafından belirlenir.
Performans Yönetim Sistemi sonuçları ücretlendirme, eğitim yönetimi ve kariyer yönetimi için veri olarak kullanılan bir enstrumandır.
Personel İşlemleri
İş Kanunu ve SGK’dan doğan yükümlülükler ve işlemlerle bordrolama hizmetleri yürütülür.
İdari İşler
Yemek, servis, güvenlik, vize, pasaport işlemleri, kurye ve bina yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi içinde İdari İşler Sorumlusu tarafından yürütülür.
İşyeri Hekimliği
İşyeri Hekimi hergün saat 09.00 – 17.00 saatleri arasında tam teşekküllü Kalekim revirinde İnsan Kaynakları Yönetimi bünyesinde hizmet verir. Tüm çalışanların sağlık bilgileri işyeri hekimliğince kayıt altında tutulur. Ayrıca tüm çalışanlara yılda bir kez check up uygulanır.
Başvuru
Kalekim A.Ş bünyesinde görev almak isteyenler ekteki İŞBAŞVURU FORMU’nu doldurarak başvuru yapabilirler. Web sitesi üzerinden yapılan başvurular öncelikli olarak değerlendirilir.
